Żeby pracownik, który chorował, mógł otrzymać wynagrodzenie za czas powstałej niezdolności do pracy, musi posiadać trzydziestodniowy okres tzw. wyczekiwania. Nie jest ono wymagane, jeśli przyczyną takiego stanu rzeczy stał się wypadek w drodze do lub z pracy.

Czasami zdarzyć się może, że pracownik ma chociaż jednodniową przerwę w chorobie i niezdolności do pracy, to wtedy nabywa się prawo do wynagrodzenia przez okres kolejnych 33 dni niezdolności do pracy, które opłacone musi zostać przez pracodawcę.

Trzeba pamiętać, że zasiłek chorobowy, który wypłacony zostanie pracownikowi, przysługuje za każdy dzień, w którym wystąpiła niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Wlicza się w to również dni wolne od pracy.

Wszystkich najważniejszych zasad i reguł umożliwiających skorzystanie z zasiłków chorobowych nie da ująć się z paru słowach. To co napisałem- to najważniejsze z nich. W miarę możliwości należy śledzić przepisy w zakresie zasiłków chorobowych, gdyż każdego z nas może dotknąć choroba, która zmusić nas może do ich pobierania.